生育津贴很多人都不知道怎么算的，那么，工资4000有多少生育津贴呢？其实，生育津贴是根据你交社保的年份和入职时间长短来计算的，分不清，生育津贴是发6个月还是3个月的朋友们，最好的办法是咨询公司财务，帮你解答哦！
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。
生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。
生育津贴：正常顺产90天，晚婚晚育增加60天，难产的增加15天，多胞胎没多一胎增加15天。 生育津贴从生完孩子之后开始发放。不可以提前发放。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
根据我国有关法律的规定，生育保险的具体费用需要由用人单位负担，但作为职工，则无需支付生育保险。 当然，如果您尚未与自己的单位建立劳动关系，即您是自雇人士或自由职业者，则不允许您参加生育保险。 并且，如果满足了生育保险的报销条件，您自然可以享受相应的生育保险福利。 目前，在我国，男女雇员都可以享受生育保险金，但前提是要符合规定的条件。
